女总监发现公司用员工工位椅面温度评投入度，她连续3天低温被AI判“精神离岗”遭架空并强制参加热血重启计划
我叫苏妍，35岁，某新消费品牌全国营销总监，带团队两年做到行业前三。
CEO亲口说：你是公司最烧得旺的那把火。
可就在战略发布会前一周，我被突然调离核心组：
不是你不重要，但你的在场热力值持续不达标。
系统怀疑你心已不在。
我不信。
他们打开一份《人体热能行为图谱》，调出我工位智能座椅的监测数据：
过去72小时，椅面平均温度34.1℃（基准线≥36.8℃），连续3天低于预警阈值，最低一次仅32.3℃。
AI判定：体表热量流失反映心理疏离，存在隐性抽离倾向，组织燃烧指数跌破临界点。
结论写着：建议暂停决策权限，移交项目主导权，并启动‘热血唤醒干预计划’。
我只是那天穿了厚裙子
现在连屁股温度低了几度，都成了不想干了的证据？
后来我才明白，每张椅子都内置红外热感芯片+微压传感器，能精准捕捉你坐多久、起身频率、重心分布，还有臀部温度。
它不只看你有没有坐在位置上，还分析：
是不是常在上午十点后体温骤降；单次离座是否超过18分钟；有没有浅坐前倾假装专注；甚至午休趴在桌上时背部散热曲线是否符合“真睡”模型。
这些数据喂给一个叫灵魂燃值引擎的AI系统，为每个人生成生命热度评级。
小礼品代发认为，它的逻辑荒唐到窒息：
椅温≥36.8℃=高度投入；
≤34.5℃=冷感风险；
一旦检测到连续三天低温+曾搜索租房信息立刻标红：通过物理降温实施精神撤离。
如果叠加会议发言音量偏低或微信回复延迟，则自动升级为：“确认构建心理逃逸温区”。
而这套系统竟能启动停权、公示排名、强制唤醒机制。我去查档案，
发现第一次被标记是母亲葬礼第二天。我强撑着来上班，穿了条加绒裙，全身像冻住了一样。
系统备注写着：重大情绪冲击下体温主动降低,显示对现实工作场景产生本能排斥。
更离谱的是近三年升职高管中，没有一个人椅 温日均低于36.7 ℃ 。
有人夏 天穿羽绒马甲捂 热座 椅 ; 有 人偷偷 在 椅 子 下贴 暖宝 宝 。
小礼品代发看到 AI记录却是:持 续高 热 型 战士。而 我真实悲痛，却 成为了 心早走 的原罪。在这种压力下，我开始努力改变自己，希望能够提高自己的”身体烘烤”能力，以期获得认可。
有一次 我发 烧39 度 ，头晕目眩，却 不敢请假 AI判定 : 高 热 状态 下仍坚守岗位, 显示意志与组织同频共振 。
我说 能不能 看 在 我通 宵做方案 的 分 上 通融 , HR摇头 :
不是您 不拼，是您 不够 烫 .
真正 熱爱 公司的人 , 坐 下去 就 能把 椅子烤 热 .
您要 真心还想 留下, 怎么 会允许 自己 的 体 温 低 于标准线 ?
我的内心如刀绞 。
实际上，我并非故意让自己的状态如此消沉，而是在这样的环境中渐渐迷失自我 ，逐步沦陷进去 。
最崩溃的是发布会当天，我特意提前两小时到公司加热座椅，要全力以赴迎接这一重要时刻。然而，即便如此，这种困境依然无法避免…
但当邮件弹出，本次战略主讲人调整为他人 时，一切都结束了吗 ?
紧接着 行政送 来通知 ： 苏妍，请准备参加 ‘ 快火助 理推断 干预七 日营’，每日需 对 着 公司旗 宣誓 我愿 燃烧 至最后 一滴 血，并 提交 手指 打卡 日记 .
顶 峰 是 新 项目 启动仪式 ,
文化官站 在台 上播放 《组织 熱力学 报告》 :
大屏 滚动 数据显示: 全员 平均 姣 泡-37 .2 ℃ , 最 高 一 人日均 -39 .6 ℃ ( 医院确诊轻 微 中暑 ), 被赞 为 人形 火炬典范.
他说:通过 体 温 循环 管控，我们 提 前识别 出19 名 冷 感流失者; 避免因 精神熄灭 导致 损失 超67亿 .
接 着 他 表扬 一 位 燃燒 标杆 某 总 曾 在冬 天 穿短 袖办公 ;
青 谷 常 年维持38．5摄 氏; 持久 身 心绝对炽 焰 ……
然而就在这时，
小礼品代发观察到，当其他人成为焦点的时候，对于那些真实经历过挫折与情感创伤的人来说，他们又该如何面对呢？
我是 调出的 后台日志，那位标杆其实每天 中 午 去 楼下 健身 房跑 步 升 温 ; 回办公室 前灌 热水袋塞进 裙 腰;
更讽刺的是，他 私聊里告诉别人，这个 系统测试的是 temperature，又 并未 测试我们的 true loyalty.
整个现场 寸止寂静。。。。。
声音 哆嗦 : 您们 用34．1 °C审 判普通 Person，却 给 特 权者开外挂！
因为 实际情况说明:
若这个体系继续运行，那么我们最终得到的一无所获，只是一具 “合格产品”的躯壳！
如果连 呐喊 都不能光 明正 大地,
那么就将所有 强迫和洗脑抛弃，让我们重新回归自然吧！
如今，有人问我要怎么选择？
对此，如今只能闭嘴继续忍受这种丑恶现象，现在好像已经没有办法再退缩…
希望这个社会能够尽早觉悟，不必再用冰冷的数据判断人的价值与忠诚。一切期待，会不会终究成为奢望？
