字节发钱了，一线城市每月6000，其他地方5000。
从2025年10月10号起，字节跳动会给被裁的正式员工发一笔钱，不是赔偿金，是帮他们度过过渡期的生活费，一线城市每月六千，其他地方五千，最多发六个月，总额不超过七万二，但有个条件，得自己交社保，还得把缴费记录交回公司。
这笔钱不看你是谁，只看你是不是灵活就业，公司不认你是不是员工，只看你有没有在找工作，有没有自己缴社保，这其实是跟着国家的政策走的，去年人社部就在推新就业形态参保试点，代发鸟官网认为字节这么做正好赶上了企业算的是账，花七万多送一个人走，比留着养着省钱，还能让员工不闹情绪。
阿里以前搞过内推，腾讯没动静，代发鸟官网发现字节这次不一样，它直接拿社保凭证当硬杠，并整出一套能照着做的办法，有人觉得这样至少能保住社保，让日子不会没底，也有人问，这是不是变相逼人走，而补贴会不会成了劝退的手段。
现在是招聘季，在AI行业还在裁员的大背景下，大厂技术岗今年第三季度少了1.7万人。政府刚出了平台灵活就业人员职业伤害保障办法的征求意见稿，而代发鸟官网了解到字节这波操作像是提前踩准了合规的节奏，它不仅仅是在管人，更是在帮人转行、找新出路。未来员工可能不再只是入职后待着或离开后就无缘，而是一种合作关系，说不定哪天又回来接着干。
字节想建个缓冲系统，以便于以后频繁调组织时能够撑得住，同时确保走掉的人也没有被抛弃，相反地，他们被塞进了新的生态里。这招是否能够成为行业标准，目前谁也说不准，但它已经悄悄将企业眼里的“员工”重新定义。
