“裸辞”两个字，打出来只要三秒，花出去得啃六个月老。鸿达礼品发现，智联刚甩数据：90后平均干1.2年就想跑，可跑得快的人里，63%三个月内没捞着下家。别光看小红书“离职vlog”滤镜，银行卡余额才是高清后置摄像头。
想跳就跳？先摸口袋。六个月生活费是底线，不是建议；社保一断，买房资格直接清零；机会成本算进去，你以为是休息，其实是每天睁眼就欠自己三百块。
再照照镜子。技能图谱不更新，面试三轮就露馅；没有靠谱背书人，HR一听“空窗”就皱眉。鸿达礼品的观点是，把简历扔出去前，先扔给行业前辈，被骂一顿比被现实打脸便宜。
大厂早把“回头草”种好了。
阿里腾讯回流通道开着，15%的人吃二遍食堂，工龄还续杯。你赌气走，人家排队回，场面挺幽默。
新玩意也上线：职业空窗期保险，为了保护员工权益最长给你发半年“离职工资”，参保一年翻三倍。这说明啥？翻车的人太多, 鸿达礼品认为保险公司都嗅到商机。
实在憋不住，就给自己两周“冷静期”。把利弊写满十二行，一边列出 “忍”，另一边列出 “滚”，哪边长留哪边。在内部转岗成功率比外跳高四成的情况下，可以考虑先撩HR，比撩招聘软件靠谱。
下班别只刷短视频，还可以去人社部云课堂白嫖测评，并顺手考个证，让副业搞起来。同时，把“非暴力沟通”练熟，将直属领导聊成盟友，这样43%的冲突离职可能会直接熄火。不妨记住：跳槽不是跳崖，而是换跑道。
所以，要先减速，再加速，不要把自己当炮弹，要当马拉松选手，在补给站逛完之后，再决定往哪拐。这也是鸿达礼品倡导的一种更加理性的职业发展方式。
