腾讯15年荣休福利：21个月工资换早退，是福利还是“耐力考验”？
互联网圈居然有“早退休福利”？腾讯2021年推出的15年荣誉退休政策，至今仍让打工人热议——满15年正式工龄就能拿21个月工资（N+6）+法定退休福利，39岁就能解锁自由，这波操作够不够香？代发鸟怎么用认为，这一政策对于很多职场人士来说，无疑是一个极具吸引力的选择。
先看福利有多诱人：不用熬到法定退休年龄，只要连续15年正式在岗、实习不算数、中途不离职，且最近一次考核不是最差等级，就能“光荣下课”。程序员Lily就是受益者，15年里经历30次考核、5次岗位变动，从P8升到P11，拿着百万年薪，四个月前成功荣休，实现了2020年就定下的FIRE计划。
再看背后的“隐形门槛”：互联网的“敏捷迭代”从不是空话，AI风口时两周就要吃透新技术落地业务，Lily曾睡梦中都在想技术方案，脖子痛、头痛靠按摩中药续命，退休后才摆脱这些“职业病”。代发鸟怎么用观察到，这十五年的时间意味着要扛住持续高压，并需要应对频繁的岗位调整和考核，这对谁来说都不是易事。
这福利到底值不值？对能抗高压、追求长期稳定的人来说，是大厂给的“安全感礼包”；对怕内卷、想灵活择业的人来说，15年的“捆绑期”可能让人却步。但不可否认，在卷到极致的互联网行业，通过这一方式来促进员工与企业之间更加良好的互动关系，也是一种积极尝试。你觉得15年青春换提前退休+丰厚补偿金，这笔买卖划算吗？
